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商品訊息描述比價撿便宜

 

 

 

普騰 / 青雲液晶電視遙控器 免設定 RC-60TW(A)
 



(適用機型如下圖，若無在此範圍內請先來信或留言詢問，恕不提供試用)
 



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商品特色：

■ 適用機種：普騰 / 青雲液晶電視專用型遙控器

■ 日本設計搖控器銷售第一品牌

■ 遙控距離最遠可達7公尺

■ 新型專利，設定簡單

商品規格 ：

■ 型號：RC-60TW

■ 材質：ABS樹脂

■ 遙控距離：約7米

■ 使用電池：AAA 4號電池2顆(需自備)



保固時間：自購買起1個月內。
保固方式：
????????????????? A.新品7天內換新。
????????????????? B.7天~1個月內換新(來回運費自付)。

※須先將商品寄回， 並附上回件之運費。若無附上運費，恕無法換新寄回!!
條件：a. 無任何明顯刮傷。
?????????? b.包裝完整。
?????????? c.非人為因素造成。

建議勿使用鹼性電池，長時間不使用請記得將電池取出。

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最新商品評價 查看全部評價 (共 1 筆評價)
 

 


不能不逛
good,thanks
 






發表者 小胖胖2015, 2016/11/23 18:47:56
 
 
it is work,thanks

 

 

 

 

 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



昨（28）日晚間11時許，花蓮光復鄉一處木造鐵皮平房驚傳火警，火勢迅速延燒，警消獲報後趕往現場搶救，疑似電線走火釀災，屋內一名87歲的江姓老翁來不及逃生，不幸葬身火窟。

昨深夜11時許，光復鄉成功街一處木造鐵皮平房傳出火警，現場火勢猛烈，因木造鐵皮平房屬易燃材質，導致火勢迅速延燒，警消獲報後趕抵搶救，迅速將火勢控制住，卻在屋內發現一名焦屍，死者為屋主江姓老翁，疑因行動不便來不及逃出，不幸喪命。

警方表示，到場後發現屋內變電箱有異，疑似電線走火釀災，至於詳細火災發生原因，還有帶警方釐清。

 

 

 

 

 

 

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由最近流行產品Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。

消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】

延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

【匯流筆陣】
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新聞照來源:www.shutterstock.com

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